Mette Bugge’s Post

Hold flagg og fane høyt! Nei, jeg tenker nødvendigvis ikke på 17. mai, men rent generelt. «Jeg er for gammel til å lære noe nytt.» «Husk at jeg er gammel, så dette får jeg ikke til.» I et møte foran Kongsberg Agenda, der jeg skal moderere en debatt om arbeidsliv og seniorer 21. juni, diskuterte jeg og de andre at mange eldre har lett for å si dette. Hvorfor? Min erfaring er at noen kvinner er spesielt forsiktige med å si at de helt sikkert vil få det til. Trolig også noen menn. «Vi må ikke avskrive oss selv, sa Ellen Kværna i Folkeuniversitet på Kongsberg. Jeg er enig. De fleste av oss kan mye etter mange år i arbeid. Det å lære noe nytt handler utelukkende om mindset. Vi får til det vi vil. Er det latskap? En unnskyldning for å slippe unna! Ikke gå i den fella. Si ja: Dette vil jeg lære. Hurra!

Du kan ikke overse dette! Ikke mine ord, men Fredrik Fornes. Fulgte ham på Webinar i dag via Magnet Talks. Han er LinkedIn-mester over alle mestre på den plattformen. Den som har et Brand, må pusse opp innholdet sitt. Og ikke minst - få noen ansatte (håndplukket) til å bidra til at firmaet synes på plattformen. Han kalte det ambassadører. Gode råd: 1 Det beste er å poste noe selv, bare 2 prosent gjør det. De andre er bare tilskuere. 2 Kommentering av poster gir mest utbytte, mye mer enn bare å like. 3 Ikke tag en haug med mennesker. Det kan ødelegge posten din. 4 Glem hashtag. Det fører ikke til noe. 5 Dropp lenke hvis det ikke er helt nødvendig. Den sender publikum ut av plattformen. 6 Gode historier og spørsmål fungerer godt, men ikke for langt! 7 Bilde av mennesker fungerer best på en post. Gjerne nært. 8 Husk at unge mennesker som søker jobb i dag går inn på firmaets profil for å finne ut hva det står for. Og hva sjefen står for. 9 Puss opp din egen profil med nærbilde, tett der også. 10 Trenger du proffere hjelp er firmaet Narify, som Fredrik står bak, noe for selskapet.

Jeg er 27 år og ekstremt smart. Det sier jeg i podcasten Søskenflokken. Hvis du har tid og lyst, lytt gjerne til mine betraktninger når det gjelder arbeidslivet og den livslange læringen. Noen råd byr jeg også på. Erica Grunnevoll Trude Falck Bjånes Ingrid Strümke Christine Calvert Tuva Moflag Anita Krohn Traaseth Inge Andersen Ole Erik Almlid Nina Melsom Kari Østerud Berit Solli Bård Fyhn Faten Lubani https://lnkd.in/dtCgJP6A

“Sørg for at din kollega føler seg sett allerede i dag.” Bård Fyhn, Norges ledende ekspert innen psykologisk trygghet, inspirerte på konferansen til Globale Sandefjord, der temaet var Mangfold, mot og muligheter. Foredraget dreide seg om betydningen av rom for å kunne si hva man mener, ikke spille skuespill og være mest opptatt av å passe inn. Hva skjer hvis jeg sier min ærlige mening? . Fyhn er opptatt av å bygge et miljø der folk vil hverandre vel. Aksept er et nøkkelord. Det å akseptere hverandre for den vi er, med våre sterke og svake sider, fører til en arbeidsplass der vi føler oss inkludert. Hvis det er et miljø for å kunne stille spørsmål uten at noen sier det er dumt eller avfeier innspillrt, vil folk bidra i langt større grad. “Vi deler mer informasjon når vi føler oss trygge”, sa han, og nettopp det kan bli helt avgjørende, ja, livsviktig i en rekke jobber. Ikke minst innen helse. Det å tørre å si fra at “jeg har gjrt en feil”, tør bare de som føler psykologisk trygghet. Hans punkter for en trygg og velment kultur var disse: Å kunne si fra om avvik. Å kunne gi tilbakemeldinger. Å kunne be om hjelp. Å kunne lufte en bekymring. Å kunne gjøre en feil. Hva tenker du om dette? Er vi flinke nok til å se de vi har rundt oss på jobben? Faten Lubani Bård Fyhn Fredrik Fornes Inge Andersen Erica Grunnevoll Trude Falck Bjånes Ingrid Strümke Ole Petter Gravningen Anita Krohn Traaseth Cecilia Flatum

Fryktløs. Tenk om vi kunne lære unge jenter å innta en slik posisjon som piken i Kristen Visbals statue, med en staut holdning og et bestemt blikk. Fryktløs. Tenk om unge kvinner kan få en slik selvfølelse, tar egne valg, tar styringen og heller ikke bryr seg om hva andre sier og mener. Fryktløs. Tenk om voksne kvinner tør å stole på det de kan og står for og ikke lar seg påvirke av mennesker som “vet best”. Og at de gir seg selv en klapp på skulderen. Det de står for er godt nok. Fryktløs. Tenk om eldre kvinner bruker alt de har lært og kan og ikke tenker at “de ikke er verdt noe”. De er innstilt på å lære nye ferdigheter for å utvikle seg og bidrar overfor andre.. Jeg ble inspirert av statuen. Kvinner er forskjellige, noen modigere og tøffere enn andre, men jeg tror alle kan innta den “gi litt f-holdningen”. Og i alle fall bli mer bestemt.

Å holde foredrag er en utfordring jeg digger. Det krever Research, forberedelse og masse trening. Siri Blindheim sa det så godt på et webinar i dag. Du må appellere til hode, holdninger og hjerte. Jeg trener ofte hjemme på kjøkkenet, som her. Det skjer etter at jeg har laget en plan, et manus, som ikke skal være med fysisk, Jeg tror alle mennesker kan bli en bedre utgave av seg selv, ved å lære seg presentasjonsteknikk. Nå har jeg forespørsler for høsten og neste år. Jeg er takknemlig for at oppdragsgivere vil ha meg igjen og igjen, men selvsagt vil jeg gjerne ha flere. Jeg snakker om lederskap, endring, hvordan få det beste ut av medarbeiderne. Og så har jeg utvidet repertoaret med historiefortellinger. Det skyldes at jeg i 2,5 år har levert artikler til magasinet Aftenposten Historie. Mine oppdragsgivere har blant mange vært NHO - Næringslivets Hovedorganisasjon, Samferdselsdepartementet, Jotun, DNB , Sandefjord kommune, Globale Sandefjord, JBK, Norsk Redaktørforening, KLP, Universitetet i Bergen (University of Bergen), Kartverket, Statsforvalter Innlandet, Statsforvalter Vestland, Fortellingens kraft, SMIA-konferansen. Nå gleder jeg meg til oppdrag under Kongsberg Agenda, som jeg også hadde i fjor. Hvorfor jeg skriver alt dette? Jo, for å fortelle at det er mye som er mulig når man er senior. Tenk muligheter på ditt felt. Line Aasen Sørhaug, Rune Semundseth , Trine Finnevolden, Faten Lubani , Anette Bach-Nilsen, Bjørn Asle Nord, Trude Elisabeth Åsen

«Det er ingen grunn til å anta at en senior ikke vil være med på nye spennende oppgaver, som kan gjøre det så gøy på arbeidsplassen at den ansatte gir jernet hele veien til yrkeslivets slutt.» Dette skrev jeg i boken Senior - veien til et langt og lykkelig arbeidsliv. Det å holde de eldre medarbeiderne ute fra nye prosjekter eller tilbud om kompetanseheving, er ledersynd. Og for all del - ikke sett medarbeidere i samme alder i samme bås. Vi er forskjellige, enten vi er i 40-årene, 60-årene eller eldre.

Talent finnes i alle aldre. Denne setningen kom under Storebrands frokostseminar i dag. Temaet var hvordan det skal være mulig å få folk til å jobbe lenger. Kanskje kan man bruke talent om et barn som har et godt utgangspunkt i idretten, fordi de løper fortere eller er høyere enn jevnaldrende, men selv Olympiatoppen har gått bort fra å snakke om talenter. For meg er dette vilje til å bruke kompetansen og erfaringen sin, og like viktig: Være nysgjerrig og lærevillig hele livet. Og den kvaliteten er ikke aldersavhengig. Fredrik Fornes Rune Semundseth Trude Falck Bjånes Erica Grunnevoll Kari Østerud Wenche Steen Øyvind Breivik Arne Fredrik Håstein

Lokalet var mørkt, men snart kom lyset på scenen. Da Anita Krohn Traaseth og Hege Janson Skogen inviterte til Afterwork, eller podcast live (men den kommer ikke ut) var lokalet fullstappet. Lysverket scene i Petter Stordalens hotell Sommero egner seg utmerket for slike sammenkomster. Jeg var en av de inviterte gjester som senere skulle opp til «programlederne.» Men først ga Anita 16 gode råd om lønnsforhandlinger og hvordan man skal forberede seg I tur og orden kom ledercoach Linda, advokat Mette, meg, Steinar Bjartveit (ekspert på maktspill) og Lindis Hurum fra Leger uten grenser. Gjengen var innom mye, ikke minst makt og hvordan den utøves, pågangsmot og handlekraft på jobben. Jeg ble spurt om hvordan man kan takle overganger, som å måtte slutte på jobben. Hege har opplevd det, men da gjaldt det nedbemanning, ikke aldersgrense. På meg virket det som om folk var fornøyd med totalinnholdet. Jeg tror ikke dette blir siste gang Anita og Hege, som står bak podcasten Godt nok for de svina, inviterer til afterwork.

Alder er bare et tall! Jeg har hørt mange si det og kanskje tenkt det selv også. Ingrid Strümke har skrevet en god post om dette, verdt å viderebringe. Jeg spør - hva tenker du om alder?